מזל טוב, המשפחה גדלה והצטרפו אליה תינוקת או תינוק, או אולי אפילו יותר מאחד (לי יש תאומות), התקופה הקרובה לא הולכת להיות קלה… לילות ללא שינה, הוצאות מרובות (אני שקלתי לבקש שהשכר שלי יופקד ישירות לסופר פארם), אם זה הילד הראשון, אז גם חוסר וודאות לדרכי הטיפול הטובים ביותר (אל תדאגו, כולם עושים טעויות והילדים יוצאים בסוף בסדר גמור ואח"כ מאשימים את אמא בהכל).
למרות שזה הדבר האחרון שחושבים עליו בחופשת הלידה, חשוב לשמור על הפנסיה פעילה למען העתיד:
הזכאות לדמי חופשת לידה, היא בין 8 ל 15 שבועות, בהתאם למספר החודשים שעבדת לפני חופשת הלידה. במהלך התקופה הזאת, את זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי ובנוסף, המעסיק חייב להפקיד עבורך כספים לחסכון הפנסיוני (כולל לקרן ההשתלמות) ואת תמשיכי גם לצבור זכויות סוציאליות כגון וותק, ימי חופש וימי מחלה. את החלק שלך בהפקדות, ינכה המעסיק חלק מהמשכורת האחרונה והיתרה מהשכר העתידי.
במידה ובחרת להאריך את חופשת הלידה או לצאת לחל"ת, לא ישולמו לך דמי לידה מהביטוח הלאומי והמעסיק לא מחויב להפקיד עבורך כספים לחיסכון הפנסיוני.
כאשר מפסיקות ההפקדות לקרן הפנסיה, מתחיל באופן אוטומטי, מנגנון של "ריסק זמני", תקופה של חמישה חודשים, בהם ביטוח השארים והנכות בקרן הפנסיה נשארים פעילים, כאשר עלות הביטוחים משולמת מהיתרה הצבורה בקרן. את תקופת ה"ריסק הזמני" ניתן להרחיב לתקופה של עד שנתיים, בהתאם לתקופת ההפקדות לפני היציאה לחופשת הלידה.
רצוי לפנות לקרן הפנסיה, גם במהלך חמשת החודשים הראשונים ולבקש להאריך את תקופת ה"ריסק הזמני", כדי למנוע מצב שבו קרן הפנסיה הופכת ללא פעילה ואז, תאבדי גם את הכיסויים הביטוחים וגם את הוותק שנצבר בקרן הפנסיה (לצורך תקופת האכשרה לדוגמא).
אבל הכי חשוב, שהלידה תעבור בקלות ושיהיה בשעה טובה.
